Les familles comme co-animateurs : une approche collaborative pour enrichir les animations en EHPAD

Les animations en EHPAD jouent un rôle crucial pour maintenir la qualité de vie et le bien-être des résidents.

Elles leur permettent de rester actifs, de socialiser et de s'engager dans des activités stimulantes.

Traditionnellement, ces animations sont conçues et menées par le personnel de l'établissement.

Cependant, il existe un potentiel immense à impliquer davantage les familles des résidents dans ce processus.

En les considérant comme de véritables co-animateurs, les EHPAD peuvent enrichir les expériences proposées et renforcer les liens entre les résidents et leurs proches.

Cet article explore les avantages de cette approche collaborative et propose des pistes concrètes pour sa mise en œuvre réussie.

Les avantages de la co-animation familiale

Faire participer les familles aux animations en EHPAD présente de nombreux bénéfices, tant pour les résidents que pour leurs proches.

En effet, la présence et l'engagement des membres de la famille apportent un soutien émotionnel précieux aux résidents.

Ils se sentent entourés, valorisés et rassurés par la complicité partagée avec leurs proches durant les activités.

Cette proximité affective contribue à réduire le sentiment d'isolement et à favoriser un état d'esprit positif chez les aînés.

Une motivation décuplée pour les résidents

Au-delà du réconfort affectif, la co-animation familiale a aussi un impact direct sur la dynamique des activités.

Lorsque les résidents voient leurs proches s'impliquer à leurs côtés, ils sont souvent plus enclins à participer eux-mêmes avec enthousiasme.

La perspective de passer un moment agréable et complice avec leurs proches devient une puissante source de motivation.

Les animations deviennent alors des occasions de renforcer les liens familiaux, de créer de nouveaux souvenirs heureux et de maintenir un sentiment de continuité avec leur vie d'avant.

Cette implication des familles peut également apporter un regard neuf et des idées originales pour enrichir les animations.

Forts de leur connaissance intime des goûts et des centres d'intérêt de leur proche, les co-animateurs familiaux peuvent suggérer des activités personnalisées et porteuses de sens.

Leur créativité et leur envie de bien faire sont autant d'atouts pour diversifier les propositions et susciter l'adhésion des résidents.

Rôles potentiels pour les membres de la famille

Les rôles que peuvent endosser les membres de la famille dans le cadre des animations sont multiples et variés.

Ils peuvent intervenir à différentes étapes, de la conception à la réalisation des activités.

Cette diversité permet à chacun de trouver sa place selon ses compétences, ses disponibilités et ses envies.

Il est important de définir clairement ces rôles en amont, en concertation avec l'équipe d'animation, pour assurer une collaboration harmonieuse et efficace.

De la planification à l'exécution

En phase de planification, les familles peuvent être invitées à participer à des réunions de brainstorming pour proposer des idées d'animations en lien avec les histoires de vie et les passions de leurs proches.

Elles peuvent aussi aider à anticiper les besoins spécifiques des résidents pour adapter au mieux les activités.

Leur expertise et leur connaissance fine des habitudes de leurs parents sont de précieux atouts pour concevoir des animations sur-mesure.

Lors de la mise en œuvre des activités, les co-animateurs familiaux peuvent assumer diverses responsabilités.

Certains vont préférer un rôle d'aide logistique, en préparant le matériel, en installant la salle ou en gérant la playlist musicale.

D'autres vont souhaiter animer un atelier, en partageant un savoir-faire manuel ou artistique.

D'autres encore vont se concentrer sur l'accompagnement individuel de certains résidents, en les encourageant, en les guidant ou en s'adaptant à leur rythme.

Des exemples inspirants

Les possibilités de co-animation familiale sont infinies et ne demandent qu'à être imaginées.

Par exemple, une petite-fille passionnée de chant peut proposer une chorale intergénérationnelle, où elle transmettra aux aînés son répertoire de comptines et de chansons.

Un fils bricoleur peut animer un atelier de construction de nichoirs, pour égayer le jardin de la résidence.

Une nièce amatrice de pâtisserie peut organiser un goûter convivial, en préparant avec les résidents des gâteaux à partager avec tout l'EHPAD.

Quelle que soit la forme prise par ces interventions, elles ont en commun de valoriser les ressources et les envies des différents membres de la famille.

Elles leur permettent de retrouver un rôle actif et positif auprès de leur proche âgé, complémentaire du rôle de l'équipe soignante.

Pour les résidents, c'est l'occasion de découvrir de nouvelles facettes de leurs proches, d'être fiers de leurs talents et de s'enrichir à leur contact dans une relation d'échange et de partage.

Formation et préparation des familles

Pour que la co-animation familiale soit une expérience positive pour tous, il est essentiel de former et de préparer en amont les membres de la famille volontaires.

En effet, animer une activité en EHPAD demande des compétences spécifiques, notamment en termes de communication, de gestion du groupe et d'adaptation au public âgé.

Sans formation, les familles peuvent se sentir démunies ou stressées, ce qui nuirait à la qualité des interactions avec les résidents.

Des formations sur mesure

Les EHPAD ont donc tout intérêt à proposer des sessions de formation à destination des co-animateurs familiaux.

Ces temps peuvent être animés en interne par le personnel d'animation ou des intervenants extérieurs spécialisés.

L'enjeu est de donner aux familles les clés pour se sentir à l'aise dans leur rôle et pour développer les attitudes adéquates.

Ces formations peuvent aborder différents aspects, tels que les techniques d'animation, la gestion des imprévus, la prise en compte des troubles cognitifs ou sensoriels, ou encore la posture de bienveillance et d'empathie.

Des mises en situation pratiques sont essentielles pour permettre aux familles de se projeter concrètement et de s'entraîner dans un cadre sécurisant.

Un accompagnement au long cours

Au-delà de ces temps formels, il est important d'assurer un accompagnement continu des co-animateurs familiaux.

Cela peut passer par l'instauration de briefings et de debriefings avant et après chaque animation, pour échanger sur les objectifs, les réussites et les difficultés rencontrées.

Des temps de régulation réguliers avec l'équipe d'animation sont également précieux pour ajuster les pratiques, répondre aux interrogations et maintenir une dynamique collaborative.

L'idée est d'instaurer une relation de confiance et un climat propice à la montée en compétences des familles.

En se sentant écoutées, soutenues et valorisées, elles pourront s'engager sereinement et durablement dans la co-animation, au bénéfice de tous.

Mise en œuvre de la co-animation

Une fois les familles formées et préparées, il s'agit de mettre en place concrètement la co-animation au sein de l'EHPAD.

Cette étape demande une coordination fluide entre l'équipe d'animation et les co-animateurs familiaux, pour garantir la cohérence et la qualité des activités proposées aux résidents.

Plusieurs points de vigilance sont à avoir en tête pour favoriser une intégration réussie.

Une collaboration étroite à chaque étape

Tout au long du processus d'animation, la collaboration entre le personnel et les familles doit être étroite et continue.

Dès la phase de conception, il est important d'associer les co-animateurs familiaux à la réflexion, pour définir ensemble les objectifs, le format et le contenu des activités.

Leurs suggestions doivent être prises en compte et articulées avec les contraintes et les ressources de l'établissement.

Lors de la réalisation des animations, la communication doit être fluide et bienveillante.

Les rôles de chacun doivent être clairement répartis en amont, pour éviter les malentendus ou les doublons.

L'équipe d'animation reste garante du bon déroulement de l'activité et de la sécurité des résidents.

Elle peut guider discrètement les co-animateurs familiaux, en leur soufflant des conseils ou en prenant le relais si besoin.

Des ajustements permanents

La co-animation est un processus vivant, qui demande de la souplesse et de l'adaptation en continu.

Au fil des séances, les retours des résidents, des familles et des professionnels doivent être recueillis et analysés, pour identifier les points forts et les axes d'amélioration.

Il peut être nécessaire de réajuster le format, la durée ou le contenu de certaines activités, pour mieux répondre aux besoins et aux envies des participants.

Cette démarche d'évaluation et d'ajustement continu est essentielle pour maintenir l'engagement et la motivation des co-animateurs familiaux.

En se sentant écoutés et pris en compte, ils seront plus enclins à s'investir dans la durée et à faire évoluer leurs pratiques.

Gestion des défis

La mise en place d'une co-animation familiale en EHPAD peut soulever certains défis, qu'il est important d'anticiper et de gérer en amont.

En effet, l'implication des proches dans les animations peut parfois créer des tensions ou des incompréhensions, liées aux différences de posture, de rythme ou de vision.

Une vigilance particulière doit être portée sur ces aspects pour maintenir une dynamique sereine et constructive.

Clarifier les rôles et les limites

Un des enjeux majeurs de la co-animation familiale est de clarifier les rôles et les limites de chacun.

Les familles doivent comprendre qu'elles interviennent en soutien de l'équipe d'animation, et non en substitution.

Leur rôle est de proposer des activités complémentaires et d'apporter une présence bienveillante, mais pas de prendre en charge les soins ou les actes médicaux.

Il peut arriver que certains proches aient des attentes ou des exigences inadaptées, liées à leur proximité affective avec leur parent.

Ils peuvent vouloir imposer leurs vues, contester les choix de l'équipe ou encore divulguer des informations confidentielles.

Face à ces situations délicates, il est essentiel de rappeler le cadre et les règles de l'établissement, tout en faisant preuve de diplomatie et d'empathie.

Instaurer un climat de confiance

Pour prévenir ces tensions, la clé est d'instaurer un climat de confiance et de dialogue avec les familles.

Cela passe par une communication transparente et régulière sur les objectifs, les moyens et les limites de la co-animation.

Des temps d'échange individuels peuvent être proposés aux co-animateurs familiaux pour évoquer leurs questionnements, leurs craintes ou leurs irritants, et chercher ensemble des solutions.

Il est aussi important de valoriser leurs apports et de les inclure dans les temps conviviaux de l'établissement (fêtes, réunions d'équipe, formations...).

En tissant des relations de proximité et de respect mutuel, les professionnels et les familles apprennent à se connaître et à s'apprécier, ce qui facilite grandement la collaboration au quotidien.

Évaluation et feedback

Pour garantir la qualité et la pertinence de la co-animation familiale, il est essentiel de mettre en place des outils d'évaluation et de feedback réguliers.

L'objectif est de mesurer l'impact des animations sur le bien-être et la satisfaction des résidents, mais aussi de recueillir les retours des familles et des professionnels sur le dispositif en lui-même.

Ces données sont précieuses pour ajuster et améliorer en continu les pratiques de co-animation.

Une évaluation à 360°

L'évaluation des animations co-animées doit être multidimensionnelle et impliquer l'ensemble des parties prenantes.

Du côté des résidents, des outils adaptés doivent être utilisés pour recueillir leur ressenti, en tenant compte de leurs éventuelles difficultés d'expression ou de compréhension.

Cela peut passer par des observations, des entretiens individuels, des questionnaires simplifiés ou encore des analyses des expressions non verbales.

Du côté des familles et des professionnels, des temps de bilan réguliers doivent être organisés pour faire le point sur les réussites, les difficultés rencontrées et les pistes d'amélioration.

Des enquêtes de satisfaction peuvent également être diffusées pour recueillir leur avis sur différents aspects de la co-animation (communication, formation, organisation, impact perçu...).

Une démarche d'amélioration continue

Les résultats de ces évaluations doivent ensuite être analysés et discutés en équipe, pour identifier les points forts et les axes de progrès.

Il peut être pertinent de croiser les regards des différents acteurs, pour avoir une vision complète et nuancée des effets de la co-animation.

Cette démarche réflexive doit être menée de manière régulière, pour ajuster les objectifs et les modalités du dispositif en fonction de l'évolution des besoins et des attentes.

Les familles doivent être pleinement associées à cette dynamique d'amélioration continue.

Leurs retours doivent être pris en compte et valorisés, pour renforcer leur engagement et leur sentiment de contribution.

Des groupes de travail mixtes, réunissant professionnels et familles, peuvent être mis en place pour réfléchir collectivement aux ajustements à apporter et pour co-construire les futures animations.

Conclusion

L'approche collaborative, impliquant les familles comme co-animateurs dans les animations en EHPAD, présente des avantages significatifs tant pour les résidents que pour leurs proches.

Cette méthode renforce les liens familiaux, améliore le bien-être émotionnel des résidents et accroît leur engagement dans les activités quotidiennes.

Elle permet également de diversifier les animations proposées, en apportant des perspectives et des énergies nouvelles qui enrichissent l'expérience résidentielle.

Nous encourageons vivement les EHPAD à adopter cette approche collaborative.

En intégrant les familles dans la conception et la réalisation des animations, les établissements peuvent créer un environnement plus inclusif et dynamique, où chaque résident se sent valorisé et connecté à sa communauté.

Cette méthode ne fait pas seulement enrichir le programme d'animations, mais elle transforme également l'EHPAD en un espace de vie partagée, favorisant le bien-être et la satisfaction de tous.

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